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Personalberatung & Selektion

Entziehen Sie sich der Verlockung, Ihre Personalsuche zu einer Marketingveranstaltung für Ihr eigenes Unternehmen zu machen. Oft will man sich und sein Unternehmen von der besten Seite zeigen und vergisst dabei, den Bewerber oder die Bewerberin in Bezug auf Eignung und Motivation zu prüfen.

Recruiting ist unsere Berufung! Lassen Sie sich auf dem Weg zur richtigen Personalentscheidung in der Personalgewinnung und -entwicklung begleiten und profitieren Sie von unserer Erfahrung. Methodik und Diagnostik in der Überprüfung der relevanten Hard- und Softskills geniessen bei uns hohen Stellenwert.

Personalselektion

Als externer HR Business Partner entlasten wir Sie im gesamten Prozess der Personalgewinnung. Unsere Erfolgsfaktoren sind Klarheit, Verbindlichkeit und Konsequenz.

  • Klarheit heisst für uns, dass Bewerberinnen und Bewerber aus einem Inserat ersehen, was eine Stelle an Aufgaben und Anforderungen bietet.
  • Unter Verbindlichkeit verstehen wir, dass der Informationsfluss so geschieht wie er versprochen ist.
  • Konsequent bleiben wir in der Auswahl der am besten geeigneten Person, denn die offensichtlichste Lösung ist nicht immer die beste.

 

 

Assessment / Potenzialanalyse

Kennen Sie dieses Bauchgefühl, das Sie in Ihren Selektionsprozessen manchmal haben und Sie sich fragen, was Sie verunsichert? Ist da noch etwas, das Sie wissen müssen? Entscheiden Sie sich für eine Zweitmeinung!

Wir unterscheiden unser Angebot der Zweitmeinung in Assessment und Potenzialanalyse:

  • In Eintages-Assessments überprüfen wir die im Voraus definierten Kriterien durch einen individuell erarbeiteten Aufgabenkatalog im Rahmen von Praxisarbeiten, Tests und Interviews. Das Beobachterteam wertet die Resultate aus und erstellt einen Bericht mit entsprechender Empfehlung.
  • Die Potenzialanalyse ist ein Diagnostikinstrument, welches die Persönlichkeitsstruktur einer Probandin/eines Probanden aufzeigt. Die Resultate liefern wichtige Hinweise in der Eignungsabklärung von Selektions-/Entwicklungsprozessen aber auch für Standortbestimmungen.

Out- und Newplacement

Tun Sie es aus Überzeugung – nicht Ihrem Gewissen zuliebe. Oft versanden Outplacements, weil von falschen Voraussetzungen ausgegangen wird. Wir schaffen zusammen mit der betroffenen Person eine Ausgangslage für die berufliche Neuausrichtung, in der das Geschehene verarbeitet und für die Zukunft realistische und umsetzbare Optionen definiert werden. Dabei setzen wir auf Individualität in der Vorgehensweise, da die Bedürfnisse jedes Einzelnen sehr unterschiedlich sind.

 

 

Haben Sie Fragen?

Dieter Blaser

Inhaber/Geschäftsführer
ProPers Vermittlungen AG
E-Mail senden
+41 34 420 01 23

 

 

Beat Hebeisen

Senior Consultant/Partner
ProPers Vermittlungen AG
E-Mail senden
+41 34 420 01 29

Referenzen


Andrea B. Roch

Geschäftsführerin, business4you AG

«Die Unterstützung von ProPers ist für uns als KMU sehr wertvoll und zielgerichtet. Gerade mit Didi Blaser haben wir einen Sparringpartner gefunden, welcher uns zuhört, uns versteht und uns dabei unterstützt wichtige Keystellen mit den richtigen Menschen zu besetzen.»

Peter Studer

CEO, Sihl AG

«ProPers investierte viel Zeit für die Sihl AG, um die Bedürfnisse sowie die Charaktere der Unternehmung zu verstehen und die richtigen Kandidaten für offene Stellen zu finden.»

Tanja Brülisauer

Geschäftsführerin, transfair

«Der Personalverband «transfair» pflegt mit ProPers eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir schätzen insbesondere die professionelle Beratung bei unseren Personalrekrutierungen und die persönliche und offene Kommunikation.»

Daniel Wyss

Geschäftsführer/Inhaber, EM Electrocontrol AG

«Schnell, zuverlässig und erfrischend ehrlich! ProPers ist uns nicht nur ein kooperativer und loyaler Partner, sondern bestechen weiterhin durch ein gutes Netzwerk und ihre Professionalität. Wir schätzen die effiziente Zusammenarbeit mit ProPers sehr.»

Jürg Stöckli

Leiter Immobilien/Mitglied der Konzernleitung SBB, SBB AG

«ProPers arbeitet enorm zielorientiert, versteht die Kundenbedürfnisse sehr gut und ist äusserst dienstleistungsorientiert. Von A-Z des Prozesses ist man persönlich betreut – und spürt dies auch. Qualität ist oberstes Gebot.»

Christian Jordi

Generalagent, die Mobiliar - Generalagentur Burgdorf

«ProPers verfügt über hohes Identifikationspotential mit ihren Partnern. Wir konnten dank ihnen viele Mitarbeitende rekrutieren, welche nun bereits seit einigen Jahren für uns tätig sind.»

Gian-Marco Riedi

Leiter Facility Management und Bau, Post Immobilien - Management und Services AG

«ProPers ist sehr gut strukturiert. Ihre Arbeit ist stets professionell, partnerschaftlich und zuverlässig. Durch die transparente Kommunikation, weiss man stets woran man ist.»

Myriam Cia Lambrigger

Lambrigger, Storen GmbH

«ProPers ist uns aus einer Notsituation heraus schnell und unkompliziert zur Seite gestanden. Wir haben dank ProPers die genau zu uns passende Person für unseren Betrieb gefunden. In regelmässigen Abständen haben wir in ein Update zum Zwischenstand des Prozesses erhalten. Tiefgehende Gespräche, offene und ehrliche Kommunikation von beiden Seiten – für mich sehr positiv. Ich werde die ProPers jederzeit weiterempfehlen.»

Arthur Frei

Geschäftsführer, Wilhelm Sihn AG

Wir arbeiten seit mehreren Jahren aus Überzeugung mit ProPers zusammen und schätzen die höchst professionelle, effiziente und effektive Umsetzung unserer Personalbedürfnisse. Die grosse Recruiting-Erfahrung führt zu akkuraten Kandidateneinschätzungen und dadurch zu einer hohen Treffergenauigkeit von der Vorselektion bis zur Anstellung. Wir sind sehr zufrieden - immer wieder gerne!