Personalberatung & Selektion

Entziehen Sie sich der Verlockung, Ihre Personalsuche zu einer Marketingveranstaltung für Ihr eigenes Unternehmen zu machen. Oft will man sich und sein Unternehmen von der besten Seite zeigen und vergisst dabei, den Bewerber oder die Bewerberin in Bezug auf Eignung und Motivation zu prüfen.

Recruiting ist unsere Berufung! Lassen Sie sich auf dem Weg zur richtigen Personalentscheidung in der Personalgewinnung und -entwicklung begleiten und profitieren Sie von unserer Erfahrung. Methodik und Diagnostik in der Überprüfung der relevanten Hard- und Softskills geniessen bei uns hohen Stellenwert.

Personalselektion

Als externer HR Business Partner entlasten wir Sie im gesamten Prozess der Personalgewinnung. Unsere Erfolgsfaktoren sind Klarheit, Verbindlichkeit und Konsequenz.

  • Klarheit heisst für uns, dass Bewerberinnen und Bewerber aus einem Inserat ersehen, was eine Stelle an Aufgaben und Anforderungen bietet.
  • Unter Verbindlichkeit verstehen wir, dass der Informationsfluss so geschieht wie er versprochen ist.
  • Konsequent bleiben wir in der Auswahl der am besten geeigneten Person, denn die offensichtlichste Lösung ist nicht immer die beste.

Assessment / Potenzialanalyse

Kennen Sie dieses Bauchgefühl, das Sie in Ihren Selektionsprozessen manchmal haben und Sie sich fragen, was Sie verunsichert? Ist da noch etwas, das Sie wissen müssen? Entscheiden Sie sich für eine Zweitmeinung!

Wir unterscheiden unser Angebot der Zweitmeinung in Assessment und Potenzialanalyse:

  • In Eintages-Assessments überprüfen wir die im Voraus definierten Kriterien durch einen individuell erarbeiteten Aufgabenkatalog im Rahmen von Praxisarbeiten, Tests und Interviews. Das Beobachterteam wertet die Resultate aus und erstellt einen Bericht mit entsprechender Empfehlung.
  • Die Potenzialanalyse ist ein Diagnostikinstrument, welches die Persönlichkeitsstruktur einer Probandin/eines Probanden aufzeigt. Die Resultate liefern wichtige Hinweise in der Eignungsabklärung von Selektions-/Entwicklungsprozessen aber auch für Standortbestimmungen.

Out- und Newplacement

Tun Sie es aus Überzeugung – nicht Ihrem Gewissen zuliebe. Oft versanden Outplacements, weil von falschen Voraussetzungen ausgegangen wird. Wir schaffen zusammen mit der betroffenen Person eine Ausgangslage für die berufliche Neuausrichtung, in der das Geschehene verarbeitet und für die Zukunft realistische und umsetzbare Optionen definiert werden. Dabei setzen wir auf Individualität in der Vorgehensweise, da die Bedürfnisse jedes Einzelnen sehr unterschiedlich sind.

Haben Sie Fragen?

Dieter Blaser

Inhaber/Geschäftsführer
ProPers Vermittlungen AG
E-Mail senden
+41 34 420 01 23

Beat Hebeisen

Senior Consultant/Partner
ProPers Vermittlungen AG
E-Mail senden
+41 34 420 01 29

Referenzen

Tanja Brülisauer

Geschäftsführerin, transfair

«Der Personalverband «transfair» pflegt mit ProPers eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir schätzen insbesondere die professionelle Beratung bei unseren Personalrekrutierungen und die persönliche und offene Kommunikation.»

Gian-Marco Riedi

Leiter Facility Management und Bau, Post Immobilien - Management und Services AG

«ProPers ist sehr gut strukturiert. Ihre Arbeit ist stets professionell, partnerschaftlich und zuverlässig. Durch die transparente Kommunikation, weiss man stets woran man ist.»

Andrea B. Roch

Geschäftsführerin, business4you AG

«Die Unterstützung von ProPers ist für uns als KMU sehr wertvoll und zielgerichtet. Gerade mit Didi Blaser haben wir einen Sparringpartner gefunden, welcher uns zuhört, uns versteht und uns dabei unterstützt wichtige Keystellen mit den richtigen Menschen zu besetzen.»

Adresse

ProPers Team AG
ProPers Vermittlungen AG

Eystrasse 16
CH-3422 Kirchberg
Telefon +41 34 420 01 11
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